Conséquence de l’accord PPCR signé par le SNES-FSU, tous les collègues ont vocation à parcourir au moins deux grades dans leur corps (classe normale, hors classe) dans leur corps. Ainsi, et sauf opposition du Recteur (motivée et valable un an), tous les collègues accéderons à la Hors Classe. Il s’agit d’une avancée majeure pour la profession.

Le barème repose sur la valeur professionnelle prise en compte de deux façons : l’ancienneté et l’avis Recteur (voir tableau ci-dessous).Sont promouvables les collègues du 10^e et 11^e échelon, ainsi que ceux du 9^e échelon ayant plus de 2 ans d’ancienneté.

Les avis seront, à partir de l’an prochain, donnés par le Recteur sur la base du 3^e rendez vous de carrière qui concerne donc cette année les collègues ayant entre 1 et 2 ans d’ancienneté dans le 9^e échelon. 10% d’entre eux auront un avis Excellent, 45% un avis Très Satisfaisant.

Cette année est donc transitoire puisque les promouvables actuels n’ont pas eu et n’auront pas ce 3^e rendez-vous de carrière et que les avis qui sont donnés cette année seront figés jusqu’à leur entrée dans le grade de la Hors Classe. Il s’agit donc à la fois d’étudier l’accès à la Hors Classe pour la rentrée 2018 mais aussi de créer les conditions d’un traitement équitable de tous pour les années à venir.

Le Groupe de Travail de ce mercredi 16 mai avait pour but de poser les bases du travail qui sera fait en CAPA (proposition des avis Recteur et établissement de la liste des promouvables remontant au ministère puisque l’accès à la Hors Classe est une opération nationale pour les agrégés). Si la note de service 2018 évoquait la nécessité de répartir les avis de façon équitable par échelon (10% d’avis Excellent et 45% d’avis Très satisfaisant), les élus du SNES sont intervenus avec succès pour que cette répartition soit effective à chaque année d’ancienneté dans chaque échelon comme ce sera le cas pour les futurs promouvables. En effet, il importe que lors des campagnes futures d’accès à la Hors Classe, les collègues soient traités équitablement qu’ils aient ou non eu le 3^e rendez vous de carrière. Seuls les élu-e-s du SNES sont intervenus lors de ce GT.

696 collègues agrégés sont promouvables et, à l’issue de la CAPA du 28 mai, 140 candidatures seront proposées au ministère pour notre académie soit 20% du tableau. Cependant, nous ne savons toujours pas quel ratio sera retenu au niveau national (annonce fin mai).

Nous avons par ailleurs souligné plusieurs difficultés lors de ce GT concernant l’attribution des avis du Recteur : la note de service précise qu’il faut s’appuyer sur les notes pédagogiques et sur les avis des CE et des IPR. Or plus de la moitié des promouvables ont une note pédagogique ancienne (plus de 5 ans) et les évaluateurs n’ont pas réparti leur avis de façon homogène par échelon (ainsi, parmi les collègues du 9^e échelon, 20,9% ont un avis Très Satisfaisant de leur chef d’établissement et 11,9% un tel avis de leur corps d’inspection alors que ces chiffres sont respectivement de 50,4% et 33,3% pour les collègues du 11^e échelon).

Enfin, avant la CAPA, le rectorat notifiera à quelques collègues l’opposition à leur promotion et les motifs de celle-ci.

Quant aux élus du SNES, ils étudieront les dossiers des collègues afin d’argumenter sur les propositions d’avis lors de la CAPA. Un certain nombre de collègues nous ont déjà fait parvenir leur fiche syndicale : elles nous sont très utiles. Il est encore temps de le faire et de se syndiquer !

A propos des avis des chefs d’établissement et des IPR

Beaucoup de collègues nous sollicitent à propos des avis dont ils ont pris connaissance, souvent par le SNES. Certains constatent une baisse d’avis : c’est hélas le cas pour de nombreux collègues car les avis des CE et des IPR étant contingentés, en nombre plus faible que par le passé (puisque les collègues du 7^e, du 8^e et du début du 9^e ne sont plus promouvables et que le contingentement est restés à 20%). En outre, contrairement à ce qui se faisait jusque-là, les meilleurs avis ne sont plus normalement destinés aux collègues les plus avancés dans l’échelon, mais le ministère demande qu’ils soient répartis sur tous les échelons. Les cartes sont rebattues, et certains collègues se sentent dévalués.

Il faut avoir conscience que ces avis jouent dorénavant un rôle accessoire dans l’accès à la hors-classe puisqu’ils vont apporter un nombre de points dans le barème très limité : c’est l’ancienneté de carrière qui devient prépondérante, ce qui assure à tous la garantie d’être promu à la hors-classe au plus tard après trois ans au 11° échelon. Les avis servent juste à discriminer légèrement pour que certains collègues, les mieux évalués, montent plus rapidement à la hors-classe, sans que le bénéfice financier ne soit très important : chez les agrégés, il est même nul.

C’est le contraire de ce qui se passe pour la classe exceptionnelle : là les points d’ancienneté sont faibles et les points générés par les avis sont déterminants.

Bref, nous sommes dans la phase transitoire vers les nouvelles carrières PPCR, tout a changé : le barème, les équilibres du barème, le poids des avis, leur nombre, la façon de les répartir, et comparé l’avis de l’an dernier et celui de cette année n’ aucun sens. Ce qui importe, c’est que ce barème concrétise l’engagement ministériel que tout le monde a vocation à accéder à la hors-classe et à la parcourir entièrement.

Calendrier des opérations hors-classe 2018, par ici