Vous souhaitez connaître les résultats de la campagne en cours : voir les résultats en cliquant ici
Vous avez été promue ou promu : nous vous présentons toutes nos félicitations et nous vous conseillons de consulter les modalités de reclassement dans le corps des professeurs agrégés : cliquer ici
Vous n’avez pas été promue ou promu : nous vous conseillons de former un recours pour obtenir des éclaircissements sur les raisons de cette déconvenue : cliquer ici
Vous souhaitez vous renseigner sur l’accès au corps des professeurs agrégés : cliquez ici
Les élus SNES, SNEP et SNESup (FSU), sont là pour vous aider à toutes les étapes de votre candidature. Vous pouvez nous envoyer par courriel à [email protected] votre dossier, en particulier la lettre de motivation. Nous les lirons avec attention pour vous aider à éventuellement l’améliorer au moyen de ses permanences spécifiques, par courriel ou par téléphone.
Les candidatures se font en janvier viaI-Prof.
En cas de réussite, le lauréat est titularisé dans le corps des agrégés au 1er septembre.
Certifié ou PEPS, il garde le poste qu’il occupe. S’il était antérieurement PLP ou certifié d’une discipline sans agrégation (documentation, technologie), il devra postuler au mouvement intra avec les garanties qui régissent les changements de corps.
Les conditions requises pour l’agrégation par liste d’aptitude sont :
• Etre en activité dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur.
• Etre professeur certifié, PLP ou professeur d’EPS ; les certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation sont proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection
• Etre âgé de quarante ans au moins au 1er octobre de l’année en cours.
• Justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans le grade actuel.
Le CV normé i-prof et la lettre de motivation sont obligatoires. L’absence de lettre de motivation entraîne l’annulation de la candidature.
La promotion est disciplinaire avec des contingents par discipline. Le volume est d’1/7e des titularisations de l’année des agrégations internes et externes.
Deux avis hiérarchiques sont émis, l’avis de l’inspection qui est déterminant, et l’avis du proviseur ou du principal de l’établissement d’affectation.
Le Recteur dresse une liste académique de propositions transmises au ministère car c’est le ministre qui prononce les nominations : être sur la liste académique n’est ni une promesse, ni une garantie, c’est une présélection en vue du travail décisif au ministère. Le classement académique n’augure en rien de la promotion.
Le CV et la lettre de candidature, quelques conseils.
L’arrêté du 15/10/1999 modifié, stipule que la lettre de motivation « décrit la diversité des expériences professionnelles du candidat ». La note de service du 3 janvier 2019 précise : « une lettre de motivation, qui fait apparaître l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature.
Complémentaire au curriculum vitae qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix. Elle présente une réflexion sur sa carrière écoulée et met en évidence les compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de promotion. »
Il ne faut pas faire trop long et la lettre ne doit pas être une redite du CV en « mode rédigé » ; il ne faut pas raconter sa carrière. Les CV et les lettres de motivation, ici comme ailleurs, ne doivent pas lasser leur lecteur, et les choses les plus importantes doivent apparaître immédiatement. Il ne faut pas perdre de vue qu’il s’agit d’une agrégation disciplinaire : c’est d’abord ce qui concerne les activités en lien avec la discipline et son enseignement qui comptent.
Pour l’essentiel ce sont les corps d’inspection qui font la sélection : en conséquence, ils valorisent les collègues qui ont ou ont eu un rayonnement académique, connus, reconnus pour leur valeur pédagogique.
Ce qui permet de mettre votre dossier en exergue : animateur de stage, de revues pédagogiques, appui de l’inspection, animations pédagogiques diverses sortant de l’ordinaire (échanges pédagogiques, stages des élèves etc…).
Mais également : accueillir des stagiaires, s’occuper d’élèves en difficulté (ZEP, 3e d’insertion, SEGPA…) ou avoir des classes post-bac (BTS, CPGE, Supérieur).
Ce qui ne permet pas de distinguer les dossiers entre eux est ce qui relève finalement de nos tâches ordinaires : faire classe, être prof principal, suivre un stage de remise à niveau, être élu au CA.
La question des diplômes est rarement valorisée par l’administration. Cependant, les élus du SNES interviennent systématiquement à l’appui des dossiers et sont souvent entendus dans cette argumentation.
La question de l’âge et de l’avancement dans la carrière se pose car la voie est très étroite. C’est dans l’ensemble une promotion qui profite d’abord aux collègues avancés dans la carrière, qui attendent depuis longtemps sur les listes, dont le parcours est reconnu.
C’est la position que défendent les élus du SNES-FSU. Mais la création de la classe exceptionnelle change la donne pour les collègues qui sont dans les dernières années de leur période d’activité : consultez [email protected] pour analyser quel parcours est le plus profitable dans votre situation.
Agrégé ou classe exceptionnelle des certifiés/PEPS/PLP ?
Pour les collègues ayant atteint la classe exceptionnelle, la question peut se poser : est-il plus avantageux en termes de carrière, de rémunération, de pension de retraite et de temps de travail de choisir d’être agrégé ou de rester certifié/PEPS/PLP classe exceptionnelle ?
Consultez [email protected] pour analyser quel parcours est le plus profitable dans votre situation.
Quelques remarques préalables :
• Les collègues du supérieur gardent le même service en étant agrégé ou certifié/PEPS.
• Il n’y a plus de barrière d’accès à la hors-classe pour les collègues étant devenus agrégés par liste d’aptitude. Ils sont par contre généralement hors rendez-vous de carrière pour l’avis du recteur.
• Les collègues ayant été promus à la classe exceptionnelle au titre du vivier 1 comme certifié gardent ces années validées en changeant de corps… sous réserve que la circulaire définissant les viviers ne change pas.
Le choix entre les deux promotions dépend beaucoup de la proximité avec le départ en retraite : en règle générale — mais pas absolue ! — les collègues loin du départ en retraire ont avantage à la promotion de corps (agrégé) car ils ont encore le temps de dérouler la carrière assez loin, tandis que les collègues proches de la retraite peuvent avoir avantage à la promotion de grade (classe exceptionnelle) s’ils l’ont déjà eue, n’ayant pas le temps de dérouler toute une carrière d’agrégé et tirant peu davantage du passage à 15 heures.
Si vous êtes dans ce cas, nous vous conseillons de vous rapprocher du SNES-FSU afin de calculer au mieux les deux situations et votre reclassement en cas de promotion, de manière à opérer un choix éclairé.
Nos revendications :
• Augmenter les volumes de promotions : passer de de 1/7e à 1/5e des titularisations.
• L’établissement d’un barème avec des critères clairs et annoncés, permettant plus de lisibilité et d’équité.
• Recueillir l’avis des élus du personnel par le biais de CAP, afin de diversifier le regard sur le dossiers et gagner en transparence.
Vous souhaitez connaître les résultats de la campagne en cours : voir les résultats en cliquant ici
Vous avez été promue ou promu : nous vous présentons toutes nos félicitations et nous vous conseillons de consulter les modalités de reclassement dans le corps des professeurs agrégés : cliquer ici
Vous n’avez pas été promue ou promu : nous vous conseillons de former un recours pour obtenir des éclaircissements sur les raisons de cette déconvenue : cliquer ici
Vous souhaitez vous renseigner sur l’accès au corps des professeurs agrégés : cliquez ici