La qualité du mouvement et la satisfaction des demandeurs sont en grande partie déterminées par le nombre de postes offerts au mouvement.
Pour cela, le SNES-FSU agit pour un recrutement à la hauteur des besoins du système éducatif et revendique l’arrêt de l’affectation des stagiaires comme moyens d’enseignement et, par ailleurs, le « déprofilage » des postes spécifiques académiques ne nécessitant pas de qualifications particulières.

Les mutations en quelques chiffres :

• 132 candidats à la mutation
• 39 obtiennent un poste fixe et 6 une ZR
• 2 postes restés vacants après le mouvement (Barcelonnette et la ZR Vaucluse)
  7 titulaires de zone de remplacement ont obtenu une mutation sur poste fixe et faute de titulaires entrants en nombre suffisant, 1 Zr sera fermée

Le projet du rectorat concernant les opérations de mutation prévoyait 30% de demandes satisfaites sur un poste fixe et 5% sur une Zone de Remplacement
(https://aix.snes.edu/tzr-ou-nouveau...).

Grâce aux vérifications effectuées par les commissaires paritaires SNES-FSU, seuls 2 collègues sont affectés à partir de leur vœu d’extension et 2 collègues mutent sur le département sans pour autant être satisfaits sur leur vœu précis.
Cela représente une augmentation de 10% des demandes satisfaites, et près de 30% de modifications du projet des autorités académiques.
Au vu de ces résultats, nous ne pouvons qu’encourager les collègues aspirant à une mobilité à ne pas se censurer lors de leur demande de mutation, un certain nombre de postes non vacants se libérant au cours des opérations. Nous nous tenons à votre disposition pour tous renseignements ou conseils stratégiques.
Il a été relativement complexe de satisfaire les collègues en situation médicale difficile (rapprochez-vous du SNES pour la phase d’ajustement)
A l’issue du mouvement, nous nous interrogeons sur le profilage du poste de Barcelonnette.

Le SNES continue à demander l’affectation des stagiaires en formation comme moyen supplémentaire dans les établissements à besoin afin notamment d’éviter les compléments de service artificiels qui rendent difficile l’entrée dans le métier. La prise de responsabilité du stagiaire doit être facilitée, l’accompagnement et la formation privilégiés.

Malgré ce travail dans l’intérêt des collègues, le gouvernement a la volonté de remettre en cause le paritarisme. Dans l’objectif de « renforcer le management de proximité », le gouvernement entend limiter le rôle de vos élu-e-s dans les CAP (commissions administratives paritaires). Le gouvernement s’attaque à votre droit d’être informé et défendu dans l’ensemble des actes de gestion qui vous concerne.

Qui sera en mesure de garantir l’équité de traitement lorsque les promotions, les affectations ou plus de sanctions disciplinaires seront laissées à la discrétion de l’administration ?
Ensemble, soyons déterminés à défendre le paritarisme. C’est la garantie collective du respect des droits de chacun et de tous. C’est pourquoi nous vous appelons à poursuivre l’action y compris pendant la période du baccalauréat, avec un préavis de grève qui couvre toutes les journées jusqu’aux vacances d’été afin de signifier clairement au gouvernement votre attachement au paritarisme et aux rôles que jouent vos élu-e-s.

Les Commissaires Paritaires CPE du SNES

Ramadan Aboudou, Djilali Antar, Mohamed Atia, Françoise Fontanelli