Les participants : M.Cassar (CSAIO), M^me Viallet (DRH), M. Bartier (IEN-IO 13) et M^me Tardivel (IEN-IO 84).
Les élus du personnel : Dominique Rinaudo, Rose Di Salvo, Alain Demangeat et, pour le S3, Magali Bailleul

Nous avons constaté qu’aucune organisation représentative des personnels n’avait été consultée pour la rédaction de cette note, que le grand absent de cette note est la création du corps unique qui devraient être accompagné.
Il a été réclamé l’organisation d’une journée académique.

A propos de ces remarques, il a été précisé par le CSAIO que la journée académique EDA/EDO est envisagée mais qu’il est difficile de l’organiser.

Les Permanences pendant les vacances
Nous avons rappelé que les textes nationaux stipulent 3 semaines soit 3 x 27h = 81 h maximum pour un temps plein
Rien n’empêche donc un(e) DCIO de proposer moins au personnel si l’organisation des permanences permet d’assurer effectivement la continuité du service pendant les vacances.

L’emploi du temps
Nous avons attiré l’attention que l’EDT hebdomadaire sensé être transmis au directeur académique n’était pas conforme aux usages des CIO.
Ce qui est pratiqué : transmission d’un emploi du temps cadre annuel et hebdomadaire au DCIO, responsable du CIO et de son fonctionnement. Et que ce type de demande n’est envisagé par aucune circulaire.

Les projets d’activité
Nous avons insisté sur la non-obligation de faire remonter à la hiérarchie et au SAIO les projets d’activités individuels des collègues par les DCIO.
En effet ceci est en contradiction avec les négociations du SNES à propos des entretiens carrière :

• aucune remontée d’écrits,
• l’évaluation se base uniquement sur des entretiens
• il doit en être de même pour les Psy-En
  Le risque est que, transmis systématiquement à la hiérarchie, ces projets d’activités soient utilisés à cet effet.

Les heures supplémentaires et la pause méridienne
Nous avons exprimé notre étonnement devant un texte dont le caractère pointilleux dénote une méconnaissance de nos conditions de travail effectives et de notre adaptabilité constante aux besoins évolutifs du terrain dans le seul souci du service rendu. Beaucoup d’heures supplémentaires effectuées ne sont pas récupérées par les collègues, faute de temps, c’est-à-dire de postes, alors que les missions ne cessent de s’alourdir.

Forums et salons
Les deux jours imposés n’apparaissent dans aucun texte en relation avec nos missions, la convention de cadrage national sur le SPRO évoque seulement le volontariat.

La Formation
Le SNES-FSU est déjà intervenu lors d’une précédente audience sur le PAF à propos des personnels enseignants, CPE et PsyEN.
Il a été rappelé la pauvreté voir l’inexistence depuis plusieurs années de formation spécifique pour les PsyEN.
Nous avons précisé que les demandes des collègues PsyEN EDA rejoignent les thématiques demandées par les EDO : analyse des pratiques, formation au WISC V, le harcèlement et le cyber-harcèlement, les addictions, les comportements perturbateurs à l’adolescence, le rapport au savoir et empêchement de penser… Ainsi des formations communes pourraient être proposées.
Face au vide constaté, les commissaires paritaires ont proposé que les journées de formation des associations professionnelles (souvent de qualité et répondant à nos questionnements professionnels) soient intégrées dans les 27 h au même titre que les formations institutionnelles.

Nous avons questionné le fait que la préparation au concours pour les contractuels soit passée brutalement d’une semaine à deux journées.
Un rappel a été fait de la situation des contractuels M1 pour lesquels le SNES-FSU avait négocié la prise en charge de la formation au M2 lors des groupe de travail sur la création du corps.

CHSCT
Nous avons attiré l’attention de la DRH sur les conditions de travail dans les CIO : manque de moyens, locaux inadaptés ne respectant pas les normes de sécurité, manque de moyen de fonctionnement, des conditions de travail indignes en CIO et parfois en établissement pour un grand nombre de collègues.
La souffrance au travail face à la multiplicité des tâches, à la surcharge due au manque de postes pourvus et à la menace sans cesse répétée de la régionalisation qui pèse sur nos services, nous a conduits en tant qu’élus du personnel à saisir le CHSCT.

Réponses du CSAIO et de la DRH :
La note a été rédigée à la demande des DCIO pour harmoniser les fonctionnements et donner un cadre de référence académique, y compris pour la participation au forum et l’obligation de rédaction des programmes d’activités établissement. Elle contribue à la mise en évidence de notre travail devant s’inscrire dans la politique académique de l’orientation.

La DGRH invite les représentants des personnels à communiquer leurs propositions de modification en vue de la rédaction de la note 2018-2019.

Ce travail va être effectué par les élus SNES-FSU qui ont le souci d’offrir un cadre respectueux des décrets sur les missions à la profession.

Les élus du SNES FSU