APPEL FONCTION PUBLIQUE FSU CGT FO FA Solidaires

Le gouvernement s’obstine : amplifions la mobilisation !

Les agent-es de la fonction publique, tout comme les salarié-es du privé, se sont à nouveau largement mobilisé-es lors de la journée unitaire du 10 décembre.
D’ores et déjà, nos organisations CGT, FA, FO, FSU et Solidaires réaffirment leur soutien à toutes et tous les agent-es qui, dans de nombreux secteurs, ont décidé de reconduire la grève.

Elles dénoncent la minoration systématique effectuée par le gouvernement des taux de grévistes particulièrement visible notamment dans la Fonction Publique Territoriale.
Les annonces faites par le Premier Ministre lors de son allocution au CESE ne répondent en rien à la légitime et majoritaire hostilité au projet de loi Retraites largement exprimée par les actions, la grève et les manifestations. C’est pourquoi, nos organisations y restent totalement opposées.

Nous dénonçons la volonté de division du pouvoir pour affaiblir le mouvement alors même que ce projet va accentuer les inégalités et détruire les solidarités.
Nous refusons la double peine pour les femmes dans la fonction publique qui découlerait de la mise en place de ce projet malgré les déclarations d’intention du gouvernement sur l’égalité femmes / hommes.
Profondément attachées à la solidarité, nous refusons la division entre générations et catégories professionnelles et de laisser nos jeunes collègues subir cette réforme.
Nous n’accepterons jamais de sacrifier nos enfants et petits-enfants. Pour nous, la retraite à 64 ans, c’est non.

Plus que jamais, nous continuons à revendiquer :

▪ Une amélioration et une consolidation de nos retraites, avec le maintien des régimes existants, notamment le Code des pensions civiles et militaires et la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales, ce qui passe par le retrait du projet gouvernemental

▪ Le maintien de la catégorie active pour tenir compte des spécificités dans les trois versants de la fonction publique et une meilleure prise en compte de toutes les formes de pénibilité

▪ Des augmentations générales de salaire avec, en particulier, une revalorisation immédiate du point d’indice et l’attribution de points d’indice supplémentaire de manière uniforme.

▪ Des créations d’emplois statutaires dans les nombreux secteurs qui en ont besoin, et un plan de titularisation des contractuels.

▪ La défense des missions publiques et donc l’abandon de toutes les formes d’externalisation et de privatisation.

▪ Le renforcement du Statut Général, garantie pour le citoyen d’un service public neutre et impartial et, par voie de conséquence, l’abrogation de la loi dite de transformation de la Fonction publique.

Le Président et le gouvernement doivent nous entendre et vite, car nous ne céderons pas !

S’agissant des revalorisations de carrière annoncées – qui oublient de nombreuses catégories professionnelles, comment accorder le moindre crédit à des interlocuteurs qui refusent systématiquement et depuis des années la moindre augmentation de la valeur du point, d’un coût pourtant nettement inférieur ?

Nos organisations syndicales soutiennent et partagent l’appel interprofessionnel du 10 décembre « à poursuivre et renforcer la grève y compris reconductible là où les salariés le décident. Elles appellent à organiser des actions de grève et de manifestation localement le 12 décembre, puis le week-end, et de faire du 17 décembre une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle massive de grèves et de manifestations. »

Fait à Paris, le 11 décembre 2019

MISE A JOUR MARDI 10 DECEMBRE 2019 :

La grève du mardi 10 est à nouveau majoritaire. Mercredi, Edouard Philippe doit annoncer quelques mesures pour les enseignants, pour un coût total de 500 millions d’euros. Pourtant, Emmanuel Macron expliquait en novembre à Rodez qu’il faudrait 10 milliards par an pour les salaires des professeurs afin de compenser la dégradation des retraites ! 20 fois plus ! Le SNES-FSU chiffre en effet à 1500 € par mois l’augmentation salariale mensuelle moyenne qu’il faudrait pour compenser la baisse des retraites provoquée par l’abandon des six derniers mois.

Si les annonces ne sont pas a la hauteur mercredi : On continue !

C’est la raison pour laquelle le SNES-FSU appelle dans l’unité à une nouvelle date de convergence de tous dans la grève et les manifestations jeudi 12 décembre 2019, avec des manifestations unitaires à 14 h à Marseille, à Aix-en-Provence, à Istres et à Arles. Tous ensemble, public et privé !

Nous demandons le retrait du projet de réforme des retraites, l’abrogation de la loi de transformation de la Fonction Publique et du décret qui supprime le paritarisme, des augmentations de salaires immédiates et sans contrepartie. Une harmonisation par le haut des régimes de retraite est possible, elle est finançable en améliorant le partage des richesses créées au profit des salariés.

De nouvelles manifestations seront organisées samedi 14 novembre.

MISE A JOUR LUNDI 9 DECEMBRE 2019 :

Après la vague de fond qui a submergé le Vieux-Port jeudi 5 décembre, l’action s’est installée dans la durée avec des reconductions, des assemblées générales, des rassemblements, des distributions de tracts à la population le vendredi 6 décembre, et une nouvelle manifestation unitaire public-privé samedi 7 après-midi dans les rues de Marseille.

Nous devons nous organiser pour à la fois concrétiser la permanence de la mobilisation et l’inscrire dans la durée. Il est probable en effet que le gouvernement fasse le calcul que son intérêt est de jouer la montre, de lâcher quelques reculs pour certaines professions sans céder sur l’essentiel. Il sera important de faire une nouvelle démonstration de force au cours de la semaine du 16 au 20 décembre.

ARTICLE DU 5 DECEMBRE au SOIR :

Le participation à la grève du jeudi 5 décembre est puissante, et nous n’avons pas l’intérêt d’en rester là. Nous demandons le retrait du projet de réforme Delevoye-Macron, l’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, l’augmentation immédiate des rémunérations et les créations de postes nécessaires au fonctionnement normal des services publics.

Car le projet de réforme Delevoye-Macron est bien un projet « Tous perdants » : il vise à maintenir à 14 % du PIB la part des richesses créées en France consacrée au financement socialisé des retraites. Comme le nombre de retraités va augmenter de 25 % d’ici 2050, on comprend d’une part que les retraites sont susceptibles de baisser pour chacun, et que d’autre part, des financements complémentaires seront nécessaires quoi qu’il arrive pour répondre à cette augmentation de la proportion de personnes âgées dans la population : si ce n’est par des systèmes solidaires par répartition, alors ce sera pas des systèmes d’épargne individuelle et de capitalisation.

« Tous perdants » également car le régime universel par points ne serait plus un système de retraites « à prestations définies » puisque la valeur du point pourrait fluctuer pour équilibrer financièrement le système de retraites au gré des aléas des évolutions de la conjoncture économique, de l’emploi, des salaires. Dans un système par point, la valeur de la pension est toujours incertaine et temporaire, puisque la valeur du point varie, et ce tant pour les nouveaux entrants que pour les pensionnés plus anciens.

Retraites, salaires, conditions de travail : Tous en grève le mardi 10 décembre ! Cliquer ici
En outre, la réforme systémique met en extinction le « code des pensions », ce versant du statut de la fonction publique de l’Etat par lequel la Nation assure les fonctionnaires d’un maintien du niveau de vie qu’ils ont acquis après plusieurs décennies d’activité au service de l’intérêt général. D’ailleurs, avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique, Emmanuel Macron met en place les outils permettant d’en finir avec la fonction publique à la française, dont il ne cesse de répéter qu’elle est selon lui obsolète : tarissement du recrutement de fonctionnaires titulaires et systématisation du recrutement de personnels contractuels, outils permettant l’abandon, l’externalisation, la privatisation de missions publiques, et transfert des personnels , casse de la démocratie sociale dans la fonction publique et pouvoir discrétionnaire débridé des chefs de services, individualisation des rémunérations.

Cette baisse programmée du niveau des pensions et cette approche libérale de la fonction publique ne peuvent que contribuer à aggraver les pertes de pouvoir d’achat qui résultent déjà du blocage des salaires et de l’absence de reconnaissance des qualifications, en particulier pour un grand nombre de fonctionnaires de catégorie B ou C, mais également pour les enseignants sous-payés au regard de leurs qualifications. Abandonner le calcul sur les 6 derniers mois au profit d’un calcul sur l’ensemble de la carrière va entraîner une chute de 30 à 50 % des pensions versées à des fonctionnaires dont les salaires d’actifs sont loin d’être attractifs.

Non, le mouvement de grève qui débute ce jeudi 5 décembre n’est décidément pas un mouvement corporatiste : c’est une réponse à Emmanuel Macron, son gouvernement et les forces libérales qui le soutiennent dans son offensive sans précédent contre l’Etat social, qu’il entend soumettre aux lois du marché, pour le plus grand profit de quelques uns.

C’est un mouvement qui concerne toute la population qui pose deux questions fondamentales : quel avenir entendons-nous réserver aux retraités dans les prochaines années ? La France peut-elle réellement se passer de fonctionnaires ?