Conséquence de l’accord PPCR signé par le SNES-FSU, tous les collègues ont vocation à parcourir au moins deux grades dans leur corps (classe normale, Hors-classe). Ainsi, et sauf opposition du Recteur (motivée et valable un an), tous les collègues accéderont à la Hors-classe au plus tard après 3 années au 11^e échelon. Il s’agit d’une avancée majeure pour la profession. L’accord PPCR a aussi acté une diminution de la durée des échelons de la Hors-classe, une augmentation indiciaire et l’ouverture d’un nouveau grade (classe exceptionnelle).

Sont promouvables les collègues du 10^e et 11^e échelon, ainsi que ceux du 9^e échelon ayant plus de 2 ans d’ancienneté.

696 collègues agrégés sont promouvables cette année et, à l’issue de la CAPA du 28 mai, 140 candidatures sont proposées au ministère pour notre académie soit 20% du tableau. Cependant, nous ne savons toujours pas quel ratio sera retenu au niveau national (annonce fin mai).
Le barème pour l’accès à la Hors-classe repose sur l’expérience et la valeur professionnelle prise en compte de deux façons (pour en savoir plus se reporter sur notre site académique https://aix.snes.edu/-avancements-e... ou sur le site national https://www.snes.edu/Bienvenue-dans....

L’expérience est calculée sur la base de l’échelon détenu au 31 août 2018 et de l’ancienneté dans cet échelon à la même date.

Les avis du Recteur seront, à partir de l’an prochain, donnés sur la base du 3^e rendez-vous de carrière (10% d’entre eux auront un avis Excellent, 45% un avis Très Satisfaisant).

Cette année est donc transitoire puisque les promouvables actuels n’ont pas eu et n’auront pas ce 3^e rendez-vous de carrière et que les avis qui sont donnés cette année seront figés jusqu’à leur entrée dans le grade de la Hors-classe. Il s’agit donc à la fois d’étudier l’accès à la Hors-classe pour la rentrée 2018 mais aussi de créer les conditions d’un traitement équitable de tous pour les années à venir.

Le travail des élus SNES-SNEP-SNESUP FSU lors du GT et de la CAPA.

La note de service 2018 évoquait la nécessité de répartir les avis de façon équitable par échelon (10% d’avis Excellent et 45% d’avis Très satisfaisant). Nous sommes intervenus avec succès pour que cette répartition soit effective à chaque année d’ancienneté dans chaque échelon comme ce sera le cas pour les futurs promouvables. En effet, il importe que lors des campagnes futures d’accès à la Hors-classe, les collègues soient traités équitablement qu’ils aient ou non eu le 3^e rendez-vous de carrière. A l’issue de la CAPA une opposition a été levée sur les trois prévues initialement. Enfin, nous sommes intervenus avec succès sur un certain nombre de cas de collègues dont l’avis « A consolider » paraissait injustifié.

Nous avons souligné lors de la CAPA les problèmes liés à cette année transitoire.
1- Avis Chef d’établissement et avis Recteur  : Beaucoup de collègues nous ont sollicités à propos de ces avis CE dont ils ont pris connaissance. Certains constatent une baisse d’avis : c’est hélas le cas pour de nombreux collègues car les avis des CE et des IPR étant contingentés, ils sont en nombre plus faible que par le passé (puisque les collègues du 7^e, du 8^e et du début du 9^e ne sont plus promouvables et que le contingentement est resté à 20%).
2- Avis Recteur : la note de service précise qu’il faut s’appuyer sur les notes pédagogiques et sur les avis des CE et des IPR. Or, plus de la moitié des promouvables ont une note pédagogique ancienne (plus de 5 ans) et les évaluateurs n’ont pas réparti leur avis de façon homogène par échelon (voir détails sur notre site académique). Certains d’entre vous vont constater une baisse de l’avis Recteur. Ceci s’explique à la fois par un contingentement sur un effectif plus faible, mais aussi parce que, contrairement à ce qui se faisait jusque-là, les meilleurs avis ne sont plus destinés aux collègues les plus avancés dans l’échelon, mais répartis sur tous les échelons.
Pour ce qui est de la répartition des avis Recteur par échelon et ancienneté dans l’échelon au terme de la CAPA, voir le tableau sur notre site académique. https://aix.snes.edu/-avancements-et-promotions-.html
3- Remarque sur les avis : ils jouent dorénavant un rôle accessoire dans l’accès à la Hors-classe puisqu’ils vont apporter un nombre de points dans le barème très limité : c’est l’ancienneté de carrière qui devient prépondérante, ce qui assure à tous la garantie d’être promu à la Hors-classe au plus tard après trois ans au 11° échelon. Les avis servent juste à discriminer légèrement pour que certains collègues, les mieux évalués, montent plus rapidement à la Hors-classe.
4- Liste des proposés : Le nombre de collègues dont la candidature est proposée à la CAPN représentant toujours 20% des promouvables, ce nombre passe à 140 (contre 284 l’an dernier). Certains d’entre vous ne sont donc pas inscrits sur la liste alors qu’ils l’étaient l’an passé. Certes, la part des promus parmi les proposés sera de fait beaucoup plus importante mais le sentiment de se sentir dévalué est réel. Les élus du SNES-SNEP-SNESUP FSU sont intervenus pour regretter ce contingentement trop faible des meilleurs avis et de la liste des proposés. Tout comme nous avons souligné qu’une transition sur plus d’un an nous semble plus juste et nécessaire ne serait ce que pour que les évaluateurs aient pleinement intégré les nouvelles règles.

Dans le détail :
Répartition des avis Recteur par échelon et ancienneté dans l’échelon

Nous sommes dans la phase transitoire vers les nouvelles carrières PPCR, tout a changé : le barème, les équilibres du barème, le poids des avis, leur nombre, la façon de les répartir, et comparer l’avis de l’an dernier et celui de cette année n’a pas de sens. Ce qui importe, c’est que ce barème concrétise l’engagement ministériel que tout le monde a vocation à accéder à la hors-classe et à la parcourir entièrement.

Répartition des 140 proposés par échelon et avis des proposés

Quand accèderez vous à la Hors Classe ?
Cette année tous les collègues ayant plus de 3 ans d’ancienneté au 11^e sans opposition Recteur seront sans nul doute promus et ce sera le cas de collègues avec une ancienneté moindre. Dès l’an prochain, l’accès à la Hors Classe des collègues moins avancés dans la carrière deviendra conséquent puisque les seuls collègues qui seront 11+3 seront ceux qui sont actuellement 11+2 et qui n’auront pas accédé à la Hors Classe cette année soit un nombre très faible par rapport à celui de cette année. Le SNES-FSU demande une augmentation du ratio de promouvables, en particulier pour cette année transitoire.

Tableau croisant les points liés à l’ancienneté et les différentes appréciations du recteur. Un collègue au 11^e échelon avec 9 ans d’ancienneté dans la plage d’appel dispose de 160 points (voir plus haut). Un avis excellent du recteur lui ajoute 145 points (voir plus haut), soit 305 points au total.

Il demeure une inconnue qui est celle du ratio que le ministère n’a toujours pas communiqué. Si celui-ci devait correspondre à un nombre de promotions équivalent à celui de l’an passé, on peut estimer que le barème nécessaire à l’accès à la Hors Classe serait autour de 185 pts cette année, inférieur dès l’an prochain. Évidemment si nous obtenons un ratio plus important le nombre de points nécessaires sera inférieur.

Le reclassement à la Hors Classe

La CAPN d’accès à la Hors Classe des agrégés aura lieu du 26 au 29 juin.
Si vous accédez à la Hors Classe, voici le reclassement au 01/09/2018 :