La CAPN d’accès au corps des agrégés s’est tenue du 27 au 29 mai. Dix collègues de notre académie ont été promus.
Les commissaires paritaire du SNES en amont, lors de la CAPA, puis lors de la CAPN, ont lu l’ensemble des dossiers et ont défendu, souvent avec succès, les dossiers de collègues sur les critères qui sont les nôtres : carrière complète dans le corps des certifiés ou des PLP, titres universitaires, admissibilités aux concours de l’agrégation, diversité des profils. Cette année encore nous avons proposé, et souvent obtenu, la nomination de collègues plus proches de la retraite, alors que la tendance de l’inspection est de favoriser des collègues plus jeunes, avec donc des carrières incomplètes et qui, à nos yeux, peuvent encore passer le concours.
Il n’empêche que cette promotion où les places sont rares (304 nommés cette année), profite davantage aux candidatures de proximité, particulièrement avec l’inspection. Elle est aussi une promotion particulièrement opaque pour des collègues qui présentent tous des dossiers de qualité. Les revendications du SNES à cet égard sont toujours pertinentes : élargissement des possibilités par un de 1/7e à 1/5e des titularisations par concours et établissement d’un barème transparent et équitable.
La liste d’aptitude est la troisième voie d’accès au corps des agrégés. Augmenter les possibilités et la rendre intelligible serait un pas important pour réaliser un des mandats de congrès du SNES, « tous agrégés ».
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