Le SNES-FSU porte depuis longtemps les revendications des AED dont les conditions de travail et de recrutement ne cessent de se dégrader, et dénonce le fait que rien ne soit prévu pour les sortir de la précarité.

Revendications :

• Une prime REP/REP+ et une rémunération correspondant à la catégorie B

Elles sont demandées régulièrement par le SNES-FSU à l’Education nationale, mais restent bloquées pour une raison budgétaire.

• Des conditions de travail améliorées

Celles-ci doivent permettre une poursuite d’étude ou une formation professionnelle (maximum de 28h pour 37 semaines, fin de l’annualisation du temps de travail et redéfinition du travail administratif)

• Un recrutement au niveau rectoral et des contrats de 3 ans renouvelables

L’inspection Académique, des Bouches-du-Rhône (13), s’est engagé à donner des consignes aux chef d’établissement pour favoriser des contrats de 3 ans, suite aux actions de juin 2016 ici

• Des non-renouvellements de contrat motivés et contrôlés par la CCP

• Des autorisations d’absences pour examens et concours de 5 jours sans récupération de service

• Une formation initiale, l’ouverture à la VAE (validation des Acquis d’Expérience) et l’accès au congé de formation professionnelle pour permettre de trouver un emploi à l’issue du contrat

• L’exercice des fonctions d’AED/AP soit un véritable tremplin d’entrée dans l’Education nationale

AED : comment calculer votre temps de travail : cliquer ici

Des avancées pour les ex-AVS et AESH depuis 2014 mais insuffisantes ici

Pour adhérer ? C’est ici